Manisa Celal Bayar Üniversitesi’nde, Erasmus+ Personel Eğitim Alma ve Personel Ders Verme Hareketlilikleri kapsamında görev alan akademik ve idari personelin deneyimlerini kurumsal düzeyde paylaşmaları amacıyla “Erasmus+ Personel Hareketlilikleri Sonrası Deneyim ve Kurumsal Kazanım Paylaşım Toplantısı” çevrim içi olarak düzenlendi.

Toplantıya Rektör Prof. Dr. Rana Kibar, Uluslararası İlişkiler Koordinatörü Prof. Dr. Halil Babacan, Erasmus Seçim ve Değerlendirme Komisyonu üyeleri ile Uluslararası İlişkiler Koordinatörlüğü bünyesinde Erasmus+ Programı KA131 ve KA171 proje hareketliliklerinden sorumlu akademik ve idari personel katılım sağladı.

Toplantının açılış konuşmasını gerçekleştiren Uluslararası İlişkiler Koordinatörü Prof. Dr. Halil Babacan konuşmasında, Erasmus+ hareketliliklerinden elde edilen deneyimlerin kurumsal hafızaya aktarılmasının ve hareketlilik sonrası ortaya çıkan iş birliği fırsatlarının sistematik biçimde takip edilmesinin önemine dikkat çekti. Babacan, personel hareketliliklerinin üniversitenin uluslararası görünürlüğünü artıran ve yeni akademik, idari ve proje temelli ortaklıklara zemin hazırlayan stratejik araçlar olduğunu vurguladı.

Rektör Prof. Dr. Rana Kibar, Erasmus+ personel hareketliliklerinin yalnızca bireysel akademik ve mesleki gelişim faaliyeti olarak değerlendirilmemesi gerektiğini belirterek, bu hareketliliklerin üniversitenin uluslararasılaşma vizyonuna, kurumsal kapasitesine, kalite geliştirme süreçlerine ve sürdürülebilir iş birliği ağlarının oluşturulmasına önemli katkılar sunduğunu ifade etti.

Toplantının moderatörlüğünü Erasmus Kurum Koordinatörü Öğr. Gör. İpek Yeniay Hatipoğlu gerçekleştirdi. Programda Erasmus+ Personel Eğitim Alma ve Personel Ders Verme Hareketliliklerine katılan personel, gidilen kurumlar, gerçekleştirilen faaliyetler, ev sahibi kurumlarda gözlemlenen iyi uygulamalar, akademik, idari ve mesleki kazanımlar ile üniversiteye aktarılabilecek somut önerileri paylaştı.

Katılımcılar ayrıca hareketlilik faaliyetleri kapsamında gelişen yeni proje, ders, araştırma, anlaşma ve ortak faaliyet fırsatlarına ilişkin değerlendirmelerde bulundu. Toplantıda, Erasmus+ personel hareketliliklerinin yalnızca kısa süreli bireysel deneyimler olarak değil, üniversitenin uluslararası iş birliklerini güçlendiren, yeni ortaklık kanalları oluşturan ve kurumsal kalite süreçlerine katkı sunan sürdürülebilir bir mekanizma olarak ele alınması gerektiği vurgulandı.

Toplantının önemli çıktılarından biri olarak, hareketlilikler sırasında edinilen kurumsal temaslar ile iletişim ve irtibat bilgilerinin, Kişisel Verilerin Korunması Kanunu hükümlerine uygun şekilde ve kurumsal amaçlar doğrultusunda işlenerek üniversitenin uluslararası iş birliği ve iletişim ağının güçlendirilmesine katkı sağlaması hedeflendi. Bu doğrultuda, hareketliliklerden elde edilen temasların bireysel düzeyde kalmaması; kurumsal hafızaya aktarılması, potansiyel ortaklıkların izlenmesi ve yeni iş birliği fırsatlarına dönüştürülmesi amaçlandı.

Erasmus+ personel hareketliliklerinden elde edilen deneyimlerin kurumsal kazanıma dönüştürülmesi açısından önemli bir paylaşım platformu niteliği taşıyan toplantı, iyi uygulamaların yaygınlaştırılması, uluslararası ortaklıkların geliştirilmesi ve Manisa Celal Bayar Üniversitesinin küresel görünürlüğünün artırılması hedefleri doğrultusunda verimli değerlendirmelerle tamamlandı.