Manisa Celal Bayar Üniversitesi Kadın ve Aile Araştırma ve Uygulama Merkezi (MCBÜKAM) tarafından düzenlenen “Aile İçi Şiddet ve Çalışma Hayatı” başlıklı konferans, Prof. Ümit Doğay Arınç Kültür Merkezi’nde gerçekleştirildi.

Manisa Celal Bayar Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi İş Hukuku ve Sosyal Güvenlik Hukuku Anabilim Dalı Öğr. Üyesi Doç. Dr. Dilek Dulay Yangın tarafından verilen konferansa; Kadın ve Aile Araştırma ve Uygulama Merkezi Müdürü Dr. Öğr. Üyesi Gülbin Kıyıcı, Öğretme ve Öğrenme Uygulama ve Araştırma Merkezi Müdürü Doç. Dr. Sezen Tofur, akademik ve idari personel ile öğrenciler katıldı.

Konferansta konuşan Doç. Dr. Dilek Dulay Yangın, 6284 sayılı Kanun’un şiddet mağdurlarının güvenliğini sağlamak amacıyla geniş kapsamlı bir koruma mekanizması sunduğunu belirtti. Yangın, evli olup olmadığına bakılmaksızın tüm kadınların, hukuki statülerinden bağımsız olarak tüm çocukların ve aile bağı aranmaksızın ısrarlı takip mağdurlarının da koruma kapsamında olduğunu vurguladı.

Koruyucu ve önleyici tedbirlere değinen Doç. Dr. Dilek Dulay Yangın, “Koruyucu tedbirler, şiddet mağduru hakkında alınmakta olup hâkim, mülki amir veya kolluk amiri tarafından karara bağlanabilmektedir. Bu süreçte delil veya belge aranmaz; mağdurun işyeri değiştirilebilir, kendisi için ayrı bir yerleşim yeri belirlenebilir, kimlik ve diğer belgelerinde değişiklik yapılabilir ve geçici maddi yardım sağlanabilir.

Önleyici tedbirler ise şiddet uygulayan kişi hakkında alınmakta ve yalnızca hâkim tarafından karara bağlanmaktadır. Bu kapsamda müşterek konuttan uzaklaştırma, konut, okul ve işyerine yaklaşmama, silahların teslim edilmesi ve iletişim araçlarıyla rahatsız etmeme yönünde kararlar verilebilmektedir” dedi.

Aile içi şiddet durumlarında uygulanabilecek koruyucu tedbirlere de değinen Doç. Dr.  Dilek Dulay Yangın, “Aile içi şiddet uyguladığı belirlenen işçinin, yazılı muvafakati doğrultusunda ücret ve tüm sosyal yardım alacaklarının eşine ödenmesi mümkündür. Disiplin kurulunun yaptığı değerlendirme sonucunda suçun sabit görülmesi hâlinde ise işçinin iş akdi feshedilebilir. Kadına ve çocuğa yönelik şiddet ya da istismar uyguladığı tespit edilen çalışanlar, işten çıkarılma talebiyle disiplin kuruluna sevk edilmektedir. Öte yandan işverenler, şiddet ya da istismara maruz kalan bireyler için sosyal koruma sağlama, maddi destek sunma ve istihdam olanakları oluşturma gibi çeşitli tedbirler alabilmektedir” ifadelerini kullandı.

Konferansın sonunda, MCBÜKAM Müdürü Dr. Öğr. Üyesi Gülbin Kıyıcı tarafından Doç. Dr. Dilek Dulay Yangın’a teşekkür belgesi takdim edildi.